一、突出問題導向，提高工作標準

　　通過述職評議，全面梳理上一年度存在或反饋的問題、自查發現的問題，對標上年度黨員干部的業績承諾，出臺新年度黨建工作標準化項目清單，細化量化組織工作內容，建立可操作、易執行、全覆蓋的組織工作標準化體系，使各項工作定有標尺、干有方向、評有依據。

　　二、突出目標導向，明確任務清單

　　針對述職評議考核中發現的薄弱環節、短板弱項，開展黨建“提質增效、提檔進位”行動，對全面目標任務實行“清單化”管理，細化量化工作的目標、任務、標準、進度等要素，掛圖作戰、倒排工期、壓茬推進、對標銷號，讓“任務清單”成為干好全年工作的“計劃書”、“責任狀”。

　　三、突出責任導向，強化督導檢查

　　組建黨建工作督導小組，采取“定期檢查+隨機抽查”的方式，通過聽取匯報、查閱臺賬、實地查看、走訪座談、查看資料等途徑，對問題整改效果、黨建責任落實進行督導檢查，掌握問題整改進度和質量，以點評問題的真改實改推動黨建工作高質量發展。

　　四、突出結果導向，及時問責追責

黨建工作考核考評與獎勵懲戒相掛鉤，建立通報問責處理機制，及時下發黨建情況通報，通過指出問題、明確責任、督促問效、舉一反三，倒逼問題整改、持續傳導壓力，切實推動黨建工作任務落實落地。