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2020

被人需要，是我們最大的滿足

面對新冠肺炎疫情，足不出戶本是最安全的做法，但總有那么一些人，他們無視“宅”的勸告，拋下兒女情長，奔赴大愛無疆；他們沒有“小鮮肉”的嫵媚，也沒有“大明星”的玄虛演技，只會把危險留給自己，把安全帶給別人；

2019

救險考驗擔當

暴雨藍色預警、暴雨黃色預警、暴雨橙色預警……短短四小時內預警不斷升級。嚴峻的水情、雨情，敲響了防汛應急的警鐘，浙江獵人特衛保安服務有限公司高度重視，防控接處警指揮中心臨時增加四名視頻監控員和接警員,公司董事長董飛躍也在第一時間發出指令：各團隊、崗點必須做好防汛救災的各項準備，做到有求必應，確?？蛻魡挝缓蜕鐣罕姷纳敭a安全。

2019

06-24

黨建“三融”再創新

從五月份開始，浙江獵人特衛保安服務有限公司認真貫徹落實“紅雁內保”黨建品牌共創倡議，扎實創新黨建“三融”，努力提升黨建質效，實現“組織覆蓋”和“工作覆蓋”雙重目標。

2019

03-14

演習為戰，防患未然

為強化校園師生“反恐防暴”安全意識，培養保安團隊與學校在應對校園暴力事件時的組織協調、應急處置以及校園師生應急疏散避險能力，2019年3月12日，浙江獵人特衛保安服務有限公司聯合永康市第五中學開展了“反恐防暴”應急演練。

2018

12-13

職場如賽場，成敗自己說

隨著年歲和人生閱歷的累積，我是越來越想把自己當作年輕人的人生向導了，雖然自己也拿不出成功的樣本，但是不成功的經驗，有時比成功的經驗更有價值，至少我自己是這么認為的。創業生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛起步，彼此間實力相差無幾，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出。于是有的人很快就有了事業的雛形，有的人遲些也終于贏得了初賽，成了企業的老板。這一類人有一個共同的特點：謙虛好學，真心誠意尊奉賢能之人為老師。而賢能之人也有感于知遇之恩，因而傾其所能，極力相佐，事業迅速崛起。然后是復賽。能參加復賽的都是贏得初賽的人，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，但要保證贏得復賽可就不那么容易了，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時也會給人驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，大多數有了一點小小成就的人會認為自己已經懂得了全部，覺得自己已不再需要誠心以師了，甚至發覺以前被自己尊為師者的人的成就遠不如自己后，感覺自己之前就不該謙恭待人，不知不覺飄飄然下漸漸強勢起來，高高在上，唯我獨尊，剛愎自用。于是，言聽計從、唯唯諾諾、順其喜好之人紛紛加盟，而真正賢能之人為了規避自討沒趣，或是為了還在職時平平安安拿到那份薪水，不得不掩蓋鋒芒、循規蹈矩、埋沒創新，不越雷池半步去效仿附庸…… 倒在復賽場上的人多半是慘烈的。例如本世紀初我們永康，乃至行業內名噪一時的宇某控股，開發、生產的咖啡機、攪拌機、噴砂機行業首創，但生產、銷售紅火的卻是永康協某企業。正所謂技術因人而棲,賢才擇主而事，僅僅五年時間，就把協某企業肥養成協某實業，宇某王朝轟然倒塌。贏得復賽的，一般是秉承初賽時品行的人，有很強的堅忍精神，懂得靠團隊的力量，懂得收服人心，有長遠的眼光……但是，人性規律是很難違背的，贏得復賽后，放眼望去，競爭對手已所剩無幾，往往會自負滿滿，感覺自己已是

2018

12-12

黨建工作花開爛漫時

浙江獵人特衛保安服務有限公司黨工團，在踐行黨建工作的組織形態、活動方式、具體內容、發揮作用等新途徑和方式上，以“強化共建理念、創新思維方式、推進黨群工作”為主線，積極探索企業黨工團工作模式，實現黨工團互動，同臺唱“戲”，全面打造“一個支部一面旗、一名黨員一盞燈”的黨建文化品牌。

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被人需要，是我們最大的滿足

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